Todo mundo quer uma remuneração maior. Porém, nem sempre aumento de renda significa dinheiro no bolso. Os benefícios para funcionários são tão importantes quanto o salário. E para muitos profissionais, são até mais importantes. O Glassdoor – site com vagas de emprego e informações sobre trabalhadores, que atua em 190 países – fez uma pesquisa que revelou dois dados surpreendentes:
1 – 57% dos entrevistados analisam mais os benefícios e as vantagens do que o salário antes de aceitar uma oferta de emprego.
2 – Quatro em cada cinco profissionais garantem que preferem novos benefícios ao invés de reajuste salarial.
Quais são os benefícios para funcionários na sua empresa? Os colaboradores estão satisfeitos? O que a companhia tem é suficiente para reter os talentos da equipe? Além de plano de saúde e do plano odontológico, muito presentes no pacote oferecido aos empregados, os vales também são bastante desejados. Veja 4 benefícios que não podem faltar na sua empresa! E ainda vamos explicar como OFERECER O BENEFÍCIO COM SEGURANÇA JURÍDICA, MELHOR CUSTO E SEM BUROCRACIA. Leia até o fim e depois tire suas dúvidas aqui.
VALE-REFEIÇÃO
É um dos benefícios para funcionários mais valorizados. É o que permite que o profissional se alimente bem durante o expediente. Ninguém gosta de trabalhar com aquele vazio na barriga, certo? E levar uma marmita de casa, muitas vezes, é um transtorno. É preciso preparar a comida antes, ficar segurando com cuidado no ônibus ou metrô até chegar no trabalho, entrar na fila para aquecer no micro-ondas, lavar pratos e talheres… enfim, é muita atividade para algo tão simples quanto comer. Com o vale-refeição, dá para aproveitar melhor o intervalo do almoço, experimentar uma comida fresquinha e ainda sobra um tempinho para descansar. Isso aumenta – e muito – a felicidade e a produtividade do colaborador.
Outro fator a ser levado em consideração é o ganho social. Para os trabalhadores mais simples, com salários menores, o vale-refeição é, talvez, a única oportunidade de frequentar um restaurante. Você, empresário, pode até nem imaginar o quanto algo tão simples é capaz de melhorar a autoestima das pessoas. Faça uma reflexão sobre isso, faça um teste. Vá aos restaurantes aí do bairro na hora do almoço e veja quanta gente uniformizada está dividindo mesas, conversando com os colegas, falando da família ou de futebol, e feliz.
VALE-ALIMENTAÇÃO
É mais um dos benefícios para funcionários que fazem sucesso em qualquer equipe. O vale-alimentação permite que o colaborador melhore a qualidade da comida servida em casa. É um benefício que se estende à família. Se o funcionário vai ao mercado só com dinheiro, a tendência é economizar ao máximo e comprar só o essencial. Porém, se vai até lá com o vale-alimentação, que só pode ser usado para este fim, acaba abrindo espaço no carrinho para itens supérfluos do ponto de vista das necessidades nutricionais, mas indispensáveis para a sensação de uma qualidade de vida melhor. Chocolates, iogurtes, temperos diferentes, sucos. Quem vê a família feliz dá muito mais valor ao emprego e se dedica intensamente para continuar sendo útil, para retribuir os benefícios que recebe.
E tem mais um ganho: o vale-alimentação substitui a tradicional cesta básica. Primeiro, é o fim do transtorno de carregar 10 quilos de comida para casa, improvisadamente. No ônibus ou no metrô. Segundo, e até mais importante, cada funcionário passa a comprar o que deseja, o que gosta, o que sua família precisa. Pessoas são diferentes e têm necessidades distintas. É um desperdício entregar 5 pacotes de macarrão para alguém que não gosta de massa e preferiria receber, ao invés disso, dois quilos a mais de arroz ou de feijão. Permita que cada um decida como usufruir do benefício!
VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte é um benefício obrigatório. Empresa que não fornece as condições para que o colaborador faça o trajeto casa-trabalho-casa está descumprindo a lei. Esse benefício pode ter valores diferentes para cada um dos funcionários de uma empresa, pois o cálculo é feito de acordo com a distância percorrida e a quantidade de transportes utilizados no trajeto. Nas pequenas cidades, é normal que um ônibus baste. Em metrópoles como São Paulo, há quem pegue um ônibus, um metrô e mais um ônibus. Ou um metrô, um trem e uma van.
Vamos falar disso mais adiante, porém é importante ressaltar: pagar o VT em dinheiro é ilegal e pode gerar processos na Justiça do Trabalho. Aliás, falando em ações judiciais, é muito comum, quando o pagamento é feito em espécie, que o funcionário minta sobre o trajeto feito para ganhar um dinheirinho a mais. Porém, de acordo com a legislação atual, quando o benefício é entregue em papel ou cartão, em vale, o colaborador pode ser demitido por justa causa se prestar informações incorretas.
VALE-COMBUSTÍVEL
O vale-combustível, geralmente, é concedido para vendedores e representantes comerciais. Ou para profissionais de nível gerencial que precisam visitar clientes durante a jornada de trabalho. Ao invés de usarem transporte público – o que acarretaria em perda de produtividade – ou táxis e ubers – o que elevaria muito o custo – as empresas pagam o combustível para que os colaboradores usem seus próprios carros.
OS CUIDADOS COM OS BENEFÍCIOS
A JFA oferece todos estes benefícios. E como eles devem ser: em papel ou cartão. Não entendeu? É que muitas empresas pagam os benefícios diretamente na folha. Ao invés de ganhar um cartão com R$ 200,00 para gastar no mercado, o funcionário recebe em dinheiro junto com o salário. No lugar de um cartão com crédito para gastar no posto de combustível, o vendedor passa no RH e faz um vale de R$ 500,00 toda a semana.
Companhias que oferecem benefícios para funcionários desse jeito estão criando um enorme passivo judicial trabalhista. Se, no futuro, o funcionário processar a empresa, conseguirá incorporar estes valores ao salário, e todas as indenizações que ele conquistar terão essa quantia total como base de cálculo. Na imensa maioria das ações trabalhistas, o ex-colaborador consegue essa vantagem.
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